El Blog de Asesor Autónomo

rss

Aquí encontrarás todas las consultas y dudas en el ámbito fiscal, que se puedan plantear a los Autónomos.


Lo esencial de la LEY 31/2015 y sus mejoras para los autónomos.

 

Ya comentamos en anteriores post de nuestro blog alguna novedad respecto a la publicación de la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.

En esta ocasión, y debido a su inminente entrada en vigor el día 10 de Octubre de 2015, queremos hacer un resumen de aquellas novedades que incluye y que consideramos de interés para los autónomos:

1) Tarifa plana en la cuota de los nuevos autónomos. La principal novedad consiste en que se amplía el último tramo de bonificación del 30% a 18 meses tanto para los menores de 30 años como para las mujeres menores de 35 años.

2) La bonificación de la cuota de autónomo se mantiene aunque se contrate a personal. Esta medida será de aplicación tanto a los nuevos autónomos como a los que ya están dados de alta y actualmente tienen dichas bonificaciones reconocidas. Únicamente no se aplicará para los que a día de hoy ya tienen personal contratado, y recordamos que se trata de:

Bonificaciones

-       Los 6 primeros meses tendrán una reducción del 80% de la cuota de autónomo, es decir, el importe a pagar son  unos 50,00.-€ aproximadamente.

 -      Los siguientes 6 meses tendrán una reducción del 50% de la cuota de autónomo, es decir, el importe a pagar son  unos 130.-€ aproximadamente.

 -      Los siguientes 6 meses tendrán una reducción del 30% de la cuota de autónomo, es decir, el importe a pagar son  unos 180.-€ aproximadamente. (Para menores de 30 años y mujeres menores de 35 se extiende a 18 meses con la entrada en vigor de la presente normativa).


3) Compatibilidad de prestación por desempleo y nueva alta de autónomo. Todos (sin límite de edad) los que están percibiendo prestación por desempleo y  causen nueva alta de autónomo podrán compatibilizar la prestación por desempleo con su trabajo como autónomo con el límite máximo de 9 meses o el período que le quede por percibir de desempleo en caso de ser inferior a 9 meses.

4) Pago único del desempleo. Dos grandes novedades en materia de pago único del desempleo.

-       Se podrá solicitar el 100% de la prestación por desempleo para realizar la inversión necesaria para causar alta de autónomo (sin límite de edad).

 -       Se podrá solicitar el 100% de la prestación por desempleo para constituir una sociedad limitada y aportar dicho importe como capital social de la misma, con requisito de causar alta de autónomo en la sociedad.

  5) Familiares colaboradores: disfrutarán de una bonificación del 50% de la cuota de autónomo los primeros 18 meses y del 25% los 6 siguientes meses.

 Más información: Ley 31/2015

 


Subvenciones estatales para la mejora de la empleabilidad, la cualificación y la inserción profesional de jóvenes.

Aprobada recientemente la convocatoria de subvenciones públicas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) con la finalidad de mejorar la empleabilidad, la cualificación y la inserción profesional de jóvenes.

Concretamente, una de las resoluciones (de 21 de agosto de 2015), va destinada a jóvenes menores de treinta años, con especial atención a los de baja cualificación y a quienes se hallan en situación de desempleo, que deseen mejorar sus competencias profesionales para aumentar sus posibilidades de inserción o permanencia en el mercado de trabajo. Para ello, la convocatoria incluye acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad y para el acceso a los mismos y acciones formativas vinculadas con competencias en tecnologías de la información y la comunicación e idiomas.

Las solicitudes de subvención que se presenten en el marco de esta convocatoria se tramitarán de forma electrónica mediante la aplicación informática que estará a disposición de las entidades solicitantes en la página web de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (www.fundaciontripartita.org), y el plazo para la presentación de solicitudes finalizará a los 20 días naturales a partir de la fecha de entrada en vigor de esta resolución (30 de agosto).

Igualmente, la otra resolución (de 24 de agosto de 2015), también en la línea de la mejora de la empleabilidad, la cualificación y la inserción profesional, en este caso para jóvenes inscritos en el Fichero Nacional de Garantía Juvenil (no necesariamente como demandantes de empleo), mediante proyectos que incluyan acciones formativas con compromiso de contratación, proporcionando a los participantes las competencias que les permitan adaptarse a los requerimientos del sistema productivo.

Las acciones formativas, que incluyan compromisos de contratación y respondan a las necesidades de cualificación y/o a los requerimientos específicos de empleo hacia los que se dirigen dichas acciones, podrán estar vinculadas o no a la obtención de certificados de profesionalidad, y su modalidad podrá ser presencial, teleformación y mixta.

La contratación por parte de las entidades solicitantes podrá celebrarse por tiempo indefinido o por duración temporal, con una duración del contrato de, como mínimo, 6 meses en caso de jornada a tiempo completo y de 9 meses cuando la jornada sea a tiempo parcial.

El plazo de solicitud para esta resolución es de 30 días naturales a partir 30 de agosto de 2015, y la duración de los proyectos (en ambas resoluciones) se prolongará hasta el 31 de diciembre de 2016 a partir de la fecha de notificación de la resolución de concesión de la subvención a los beneficiarios.

El importe de estas subvenciones asciende a 100 millones de euros de los cuales 40 millones de euros irán dirigidos a jóvenes menores de 30 años y 60 millones de euros a jóvenes inscritos al programa mediante el Fichero Nacional de Garantía Juvenil, afectando el presupuesto a varios ejercicios (hasta el año 2017).

Más información: BOE 29/08/15


Novedades de la Ley 25/2015: bonificaciones a autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar.

Esta Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social, convalida el RD-Ley 1/2015, 27 de febrero, incluyendo entre sus novedades la bonificación a autónomos por conciliación de la vida profesional.

Concretamente, se añade un nuevo artículo 30 a la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, con la siguiente redacción:

“Artículo 30: Bonificación a trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación”.

Se recoge en este artículo el derecho a que cualquier trabajador incluido en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, pueda ser bonificado con hasta el 100 por cien de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante un máximo de 12 meses, siempre que se de algunas de las siguientes situaciones:

Cuidar a un menor de 7 años a su cargo y/o tener a algún familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con dependencia, discapacidad o enfermedad grave a su cargo.

Esta bonificación, hasta el momento inexistente para los trabajadores autónomos aunque sí reconocida para aquellos por cuenta ajena, permite a este colectivo la posibilidad de cesar temporalmente en su actividad para dedicarse es estas cuestiones de conciliación familiar, eso sí, está emplazada al cumplimiento de algunas de esas situaciones por las que el trabajador autónomo pueda ausentarse de su puesto, siguiendo de alta en la Seguridad Social, y siempre y cuando contrate a otra persona para que desempeñe su labor, con un mínimo de contrato de 3 meses.

Se trata de una medida que será compatible con el resto de incentivos a la contratación por cuenta ajena, conforme a la normativa vigente, y sólo tendrán derecho a la bonificación los trabajadores autónomos que carezcan de trabajadores asalariados en la fecha de inicio de la aplicación de la bonificación y durante los doce meses anteriores a la misma.