El Blog de Asesor Autónomo

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Aquí encontrarás todas las consultas y dudas en el ámbito fiscal, que se puedan plantear a los Autónomos.


El modulo del personal asalariado

¿Cómo se define a un personal asalariado?

Una persona asalariada es aquella que no es titular de la actividad, además de no ser, ni el cónyuge ni el hijo menor de la titular. Dicha persona trabaja en la actividad, es decir, cualquier otra que, trabajando en la actividad no tenga consideración de persona no asalariada. Es por ello que en este grupo entran los empleados, hijos mayores de edad, hermanos del titular de la actividad, etc.

En la unidad de módulos del personal asalariado el número de personas asalariadas se expresa con des decimales. En particular se tiene considerado como personas asalariadas al cónyuge y a los hijos menores de edad, del titular de la actividad, únicamente cuando concurran las cuatro circunstancias siguientes:

1.       Que convivan con el titular de la actividad

2.       Que exista un contrato laboral entre ambos

3.       Que el cónyuge o hijo menor estén afiliados al régimen general de la Seguridad Social.

4.       Que trabajen en la actividad empresarial desarrollada por el titular de forma habitual y continuada.


Modulos personal no asalariado y asalariado

Bajo el primer año de ejercicio de la actividad ¿Cómo se computarían los módulos de personal no asalariado y personal asalariado?

 

Según los efectos de la no computación, durante el primer año de ejercicio de la actividad, se tendría en cuenta el número de personas empleadas, tanto asalariadas como no asalariadas. Con importancia de establecer dicho cálculo desde el día del inicio de la actividad laboral. Sin en dicho momento se supera la magnitud requerida, la actividad quedaría excluida del sistema de módulos en ese mismo año y no a partir del siguiente.

Por medio de un ejemplo intentaremos que quede más claro:

-          El titular de una actividad de  elaboración de patatas fritas, palomitas de maíz y actividades similares, inicia su actividad el día 05/06/2014 con 6 empleados, pero el promedio a 31/12/2014 es de 5.8 empleados. A efectos de la exclusión en el primer año de ejercicio de la actividad, se tiene en cuenta el número de personas empleadas al inicio de la misma, y no el promedio de estas. De este modo se tendría en cuenta a 7 trabajadores (Los seis empleados y el titular). Por ello quedaría excluida del sistema de módulos, en el mismo año 2014. A continuación, su rendimiento neto quedaría determinado por la modalidad simplificada del método de estimación directa. Siempre y cuando, concurran los requisitos necesarios y no se renuncie a la misma.

La determinación de las cuotas a ingresar por IVA,  se calcularía según el régimen general y no según el régimen simplificado del IVA. Ya que, la exclusión del método EO (IRPF) implicaría la exclusión del método de simplificado de IVA.


Diferencia del personal no asalariado y asalariado

¿Cuáles son las principales diferencias entre un personal asalariado y otro no asalariado, bajo la condición de la exclusión del sistema de módulos y a efectos del cálculo del rendimiento neto de la actividad?

 

La definición asignada para el personal asalariado y la otorgada al personal no asalariado, en orden de exclusión, son las mismas establecidas para calcular el cómputo de dicho personal. Pero en cambio, existe una diferencia sustancial cuando lo que se quiere calcular es bajo los efectos de la exclusión o de la determinación del rendimiento neto.

Para poder calcular la magnitud máximas, bajo los efectos de la exclusión, se aplicarán bajo los efectos previstos de determinar el rendimiento neto, en el método de EO (IRPF) y de la cuota a ingresar en el régimen simplificado del IVA.

Sin embargo, se plantean más dudas para calcular el cómputo de los alumnos de formación profesional específica, que realicen el módulo obligatorio de formación en centros de trabajo. En este caso no se tendrían en cuenta a efectos de cálculo del rendimiento neto, ya que solo se tendría en cuenta a aquellos trabajadores que previamente, también, se hayan computado a afectos de la determinación del rendimiento neto.

 

 


Media ponderada del personal asalariado

¿Cómo se calcularía la media ponderada del personal asalariado a efectos de la exclusión?

 

                Para calcular esta media se aplican únicamente las siguientes reglas:

1.       Solo se aplicarán el número de horas trabajadas durante el periodo ejercido durante el año inmediatamente anterior.

2.       Para computar como una persona asalariada, se debe trabajar el número de horas anuales por trabajador, según lo fijado en el convenio colectivo correspondiente. En su defecto 1.800 horas/ año. En el caso de que el número de horas de trabajo al año sea inferior o superior, se estima como cuantía de la persona asalariada la proporción existente entre el número de horas trabajadas y las fijadas en el convenio colectivo. En caso de no estar fijada, se calculará con las 1.800 horas/año establecidas por ley.