El Blog de Asesor Autónomo

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Aquí encontrarás todas las consultas y dudas en el ámbito fiscal, que se puedan plantear a los Autónomos.


En septiembre ASESOR AUTÓNOMO lanzará su networking con beneficio real.

En la actualidad prolifera una terminología plagada de anglicismos para denominar distintas profesiones, metodologías o estrategias profesionales en el mercado existente.

Sin embargo son muchas las personas que desconocen no sólo el significado de estas palabras sino su utilidad. Por ello, en Asesor Autónomo nos hemos propuesto, no sólo aclarar a nuestros lectores estos conceptos, sino ofrecerles una oportunidad única de ayudarnos a crear nuevos clientes gracias a su recomendación y a cambio, por supuesto, de una compensación muy atractiva.

Nuestra gestoría online no sólo trabaja cada día por ofrecer a nuestros clientes la plataforma con los servicios más innovadores y eficaces, sino también por incluir novedades que puedan beneficiarles. Aprovechando que en septiembre todo resurge tras las vacaciones, proponemos a nuestros clientes crear un lazo más de unión colaborando estrechamente con Asesor Autónomo, beneficiándose de la comercialización a través de e-working, con un sistema multinivel y con un atractivo plan de compensación.

Pero antes de nada, ¿sabes en qué consiste el networking?. Por todos es conocido que en el contexto actual existen numerosas dificultades del mercado laboral en distintos ámbitos profesionales, por lo que la colaboración y la ayuda mutua marcan la diferencia. Ese es el objetivo del networking, el de aprovechar la sinergia y el conocimiento de nuevos profesionales que permita profundizar en el trabajo de las empresas, la difusión de sus productos y servicios, etc.

Nuestro objetivo es por tanto beneficiar a nuestros nuevos clientes y cómo no, compensando a los actuales que ahora ejerzan de prescriptores, consiguiendo aumentar el sentimiento de pertenencia que repercute en la ayuda mutua profesionalmente.

Para ello, puesto que el networking consiste en dar y recibir, desde Asesor Autónomo queremos dar las mayores facilidades, es decir, sólo es necesario ser autónomo o administrador de micropyme, cuya facturación sea de menos de 6 mill. euros,  ser cliente activo de nuestra gestoría, y con una mínima inversión anual y una compatibilidad total con las actividades comerciales de cada empresa, la compensación será de un alto porcentaje.

No deben olvidar que: “Si yo promociono tú te beneficias, y viceversa”. (Esta cita aparece en el interesante artículo de “El Confidencial”: “Las siete claves para hacer 'networking' y conseguir contactos para triunfar”.

 

La reforma fiscal para la reducción de la carga tributaria y otras medidas.

La Reforma fiscal del Gobierno aprobada por el Real Decreto-ley 9/2015, de 10 de julio, de medidas urgentes para reducir la carga tributaria soportada por los contribuyentes del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras medidas de carácter económico, entró en vigor el 12 de julio de 2015, día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, siendo de aplicación a los períodos impositivos iniciados a partir del 1 de enero de 2015, excepto su artículo 14 (información país por país) que entrará en vigor en períodos impositivos iniciados a partir del 1 de enero de 2016.


¿Qué novedades incluye esta reforma?

A continuación ASESOR AUTÓNOMO recopila las más importantes y de interés para los profesionales, de forma que todos conozcan los cambios efectuados:

·       Nuevas retenciones de IRPF en las facturas a partir de 2015

Los profesionales aplicarán en sus facturas una retención del 19% con carácter general, salvo en el caso de ser un nuevo profesional o con unos beneficios limitados en el año anterior.

·       Modificación en las retenciones de las nóminas tanto de los administradores de sociedades como de los trabajadores/as.

Concretamente, la retención para los administradores de sociedades mercantiles que cobran su sueldo será del 37% en 2015, mientras que para los trabajadores hay nuevos tramos para su cálculo en función de la retribución anual, que van desde el 20% de retención para los que tienen un sueldo más bajo, hasta el 47% para aquellos cuya nómina supera los 60.000 € anuales.

 ·       Otras retenciones

Como las de alquileres o retenciones de capital bajan un 1%, por lo que se mantiene durante 2015 en un 20%, y algo más bajas las reducciones por impartir cursos, formación, etc., que se reduce a 19%.

La nueva escala de retenciones que se aplicará a los rendimientos que se satisfagan a partir del 12 de Julio. No obstante, a opción del pagador, la nueva retenciones se podrán aplicar a partir del 1 de Agosto de 2015.

 

Las administraciones públicas y las empresas privadas incumplen la ley al exceder el periodo para pagar las facturas de carácter público

Las administraciones públicas y las empresas privadas incumplen la ley al exceder el periodo para pagar las facturas de carácter público

Según lo establecido por la Ley el máximo para efectuar los pagos a las entidades de carácter público, por parte de las administraciones, se encuentra en 30 días. En la actualidad, el plazo medio en el que pagan las Administraciones españolas se encuentra en 90 días, es decir, tres veces más de lo permitido. Estos datos aparecen en el Observatorio del Trabajo Autónomo, el cual ha sido presentado por la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA)

Pese a este incumplimiento de la ley, estos periodos de pago se han visto reducidos con respecto a los realizados durante el año 2013. En Diciembre de pasado año, la media por la que se pagaban a las entidades de carácter público era de 129 días. Es decir, se han reducido este periodo en 39 días menos por media.

Según este informe las Comunidades Autónomas que más tardan en pagar son: Murcia con 129 días, la Comunidad Valenciana y Aragón con 128 días y Cataluña con 125 días. Por otro lado las que menos tardan en pagar son: Navarra en 44 días, La Rioja en 45 días y el País Vasco en 46 días.

Pero no solamente las administraciones públicas son las que incumplen estos plazos de pagos, si no que las empresas privadas también los incumplen. En este informe, se detallan los periodos medios de pago por parte de las empresas privadas. Estas tienen una media de 84 días para cumplir con los pagos, de este modo incumplen la ley puesto que tienen asignado un máximo de 60 días para realizarlos.

ATA ha querido destacar que los dos únicos sectores que cumplen con el pago de las facturas antes de que exceso el periodo para realizarlos son: los autónomos y las empresas con pocos trabajadores. Ambas con una media de 57 y 61 días. Por otro lado, menciona que las empresas que más tardan en pagar son las que tienen más de 1.000 trabajadores, con un media de 127 días.

 


Internet y las compras online

Internet y las compras online, otra forma de conseguir más ventas en un negocio

 

Con la llegada de las compras por medio de internet, el comercio en España aumento un 30% en 2010, aumentando cada año. Este medio se ha convertido en algo muy atractivo puesto que se puede hacer fácilmente, además permite comparar precios con otros productos iguales o similares disponibles en otras tiendas. Si finalmente un negocio se decide por incluir sus productos en la web, o directamente, realizar las ventas por medio de este sistema tenemos que tener en cuenta los siguientes aspectos, en cuanto a las preferencias de los clientes para comprar por Internet:

 

  1. El 47% de los usuarios prefieren pagar por medio de tarjeta de crédito o débito. Se solicitan los datos de cada tarjeta y los pagos se efectúan en el momento. Los bancos suelen cobrar unos fijos y un porcentaje por cada transacción, estos precios dependerán del tipo de banco y del margen de negociación que se tiene con la sucursal.

  2. El 25% por medio de pagos contra reembolso. Esta forma de pago normalmente es usada para recibir el dinero, cuando el producto ha llegado al cliente.

  3. El 23% a través de plataformas de pago.

A los usuarios no les gusta tener que dar sus datos bancarios en Internet, pero en la actualidad la mayoría de ellos reconoce que la seguridad durante estos trámites es muy alta. Por ello existe una forma de pago que cada vez ha adquirido más importancia, el pago con Paypal. Una plataforma norteamericana creada por ebay para realizar todo tipo de pagos sin tener que dar el número de la tarjeta. El aspecto negativo  es que la cantidad que suele quedarse Paypal es del 1,5%, más que la parte proporcional que se quedaría el banco.

También se ha desarrollado una forma de pago por medio de los teléfonos móviles. La empresa española “Virus” ha lanzado una plataforma de pago en la que el móvil se utiliza como monedero electrónico y permite pagar presencial y electrónicamente. Estas transacciones no tienen comisión, solo es necesario que comprador y vendedor se den de alta en el sistema, gratuito, y posteriormente el funcionamiento es muy similar el de Paypal. El usuario transfiere la cantidad al vendedor y este la recibe en el momento.


Todas estas formas de pago por internet hacen de un negocio algo mucho más atractivo a los clientes. Es necesario que todo autónomo considere todas estas posibilidades y si es posible, las ponga a disposición de sus clientes, puesto que esto dará mayor salida a los productos que ofrece.



Los pasos para contratar un trabajador

Los pasos para contratar un trabajador

1.       Inscripción del empresario en la Seguridad Social. Permite a cualquier persona obtener el Código de Cuenta de Cotización. Se realiza en la Tesorería General de la Seguridad Social. Todo empresario debe pedir este código en cada una de las provincias donde ejerza su actividad.  La documentación a  presentar es:

a.       Modelo oficial de solicitud.

b.      Documento identificativo de la empresa.

c.       Documento emitido por el Ministerio de Economía y Hacienda asignando el Número de Identificación Fiscal en el que conste la Actividad Económica de la empresa.

 

2.       Afiliación de trabajadores: En el caso de que un trabajador no se haya dado de alta en la seguridad social el empresario que lo contrate debe realizar esta acción obligatoriamente.  Se realizará bajo el modelo TA.1, dirigido a la Dirección Provincial de la Tesorería de La Seguridad Social o Administración de la misma provincia en que esté domiciliadla la empresa.

3.       Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores: Es decir, obligación de comunicar todas las altas o bajas realizadas en la actividad laboral que el empresario ofrece. Son realizadas mediante el impreso TA-2/S. En cambio para los autónomo o pymes con menos de 15 trabajadores esta actividad tiene que ser obligatoriamente realizada por medio del sistema de “Red Directo” (Si quieres conocer más información de este sistema consulta nuestra entrada sobre Red Directo, en esta misma categoría) Los datos que contendrá esta solicitud de alta o baja serán fundamentalmente:

a.       Nombre o razón social del empresario que promueve el alta/ baja.

b.      Código de cuenta de cotización del empresario.

c.       Régimen de la Seguridad Social.

d.      Apellidos, nombre, número de la seguridad social, DNI y domicilio del trabajador.

e.      Fecha de inicio/cese de la actividad.

f.        Grupo de cotización.

g.       Tipo de contrato y coeficiente de jornada en su caso.

h.      Ocupación. (En los indicados en la disposición 42/2006 de 28 de Diciembre de 2006)

i.        Causa de la baja

4.       Presentación de los contratos en el Servicio de Empleo Estatal: Los contratos tienen que presentarse en un plazo de 10 días, debiendo remitir una copia al Servicio de Empleo Público Estatal.

5.       Pagos de las cotizaciones a la Seguridad Social: Además de abonar el salario a sus trabajadores, un empresario debe responsabilizarse del ingreso de las cotizaciones propias de los trabajadores a la Seguridad Social. Esta documentación puede realizarse en cualquier Entidad Financiera.


Los autonomos y pymes son dos de los sectores de la Reforma Fiscal

Los autónomos y pymes son dos de los sectores de la Reforma Fiscal

Como es conocido, la Reforma Fiscal llevada a cabo por el Gobierno tiene como objetivo recuperar la economía nacional. Esta ley entrará en vigor el mes que viene (Enero 2015). Son muchos los aspectos sobre los que trabaja esta reforma y entre ellos encontramos dos de gran interés: los autónomos y las pymes.

Con el deseo de fomentar el empleo y en especial el empleo autónomo, esta reforma fiscal recoge una rebaja del IRPF que implicará la bajada de las retenciones suponiendo un importante ahorro para todos estos trabajadores. Aquellos profesionales cuyas rentas sean inferiores a los 15.000€ anuales su rebaja será de un 21% actual a un 15%. Esta reducción ya la están disfrutando desde el mes de Ju7lio de este mismo año. Por otro lado, aquellos trabajadores con una renta mayor a la de 15.000€ anuales su retención se reducirá de un 21% actual a un 20%, en 2015 cifra que en 2016 se verá reducida a un 19%.

Se estima que esta reforma ayudará a incrementar el PIC en 0.55 puntos para ello también se ha realizado una rebaja en el Impuesto sobre Sociedades, capitalización de empresas. Esta última tiene la intención de consolidad la aproximación de la fiscalidad de las empresas a la de los países de nuestro alrededor. De este modo se ha tomado la medida de reducir el gravamen. Es por ello que pasará de un 30% a un 28% a partir del próximo año. Algo, que cambiará en el año 2016 puesto que alcanzará el 25%

Por otro lado esta reforma recoge el derecho de deducirse un 100% por aportaciones y mutuas. Además las pymes tendrán acceso a una nueva reserva de nivelación, que consistirá en un minoración del 10% de la base imponible, siempre y cuando sus facturas no superen el millón de euros. Esta cantidad se verá compensada con bases imponibles negativas en un plazo de 5 años. Esto permitirá que el gravamen se vea disminuido al 20.25%. De hecho este tipo de empresas que apliquen sendas medidas podrán ver reducido su tipo en un 20%.

Otra medida para poder impulsar el comercio interno se llevará a cabo con una rebaja tributaria que permitirá a los ciudadanos contar con 9.0000 millones de euros más, los cuales serán destinados para el fomento del crecimiento económico y para la estimulación del consumo interno.

           

 


Los autonomos y las redes sociales

Los autónomos y las redes sociales

Satisfaciendo las curiosidades y necesidades de nuestros lectores, vamos a ampliar la información que publicamos en las noticias sobre los autónomos y las redes sociales: “Las Redes sociales como herramienta laboral” , en concreto sobre los blogs y las redes sociales. Si algún lector quiere más información, no dudéis y solicitarla por medio del apartado de comentarios, que hay en cada una de las entradas publicadas.

     Las redes sociales e internet se han convertido en dos medios de comunicación indispensables, tanto para particulares como para negocios. El motivo es que ambos medios se encuentran de moda, produciendo que se convierta en una gran herramienta de comunicación interactiva con los clientes, al mismo tiempo que da soporte al comercio electrónico. En nuestra anterior entrada publicamos conocimientos generales de Facebook, Linkedin, Twitter y los blogs. En esta publicación, desarrollaremos más sobre estas redes, explicando cómo sacar el máximo partido de ellas en provecho de un negocio.

·         El blog: La característica fundamental es publicar diferentes temas de opinión, de tal modo que estas generen contenidos. Es decir, por medio de la opinión publicada por el titular los lectores comentan sobre la misma, aportando sus puntos de vista y conocimientos.

Este actúa como un gran complemento de las redes sociales. Sus entradas y publicaciones pueden ser promovidas y publicitadas por medio de ellas. Además de su presentación se adjunta el enlace del blog para que así desde las redes sociales, puedan acceder tanto a la página como al blog.  Otra de las reglas principales es la de ser constantes y publicar nuevos contenidos de forma periódica, para producir un efecto positivo y no el contrario.

·         Las redes sociales (Facebook y twitter…): Lo principal es enlazar las cuentas de la red social, con la página web del negocio. De este modo se aprovecha la visibilidad que dan las redes sociales para dar a conocer la totalidad de un negocio o servicio. Publicar 3 o 4 contenidos diarios. Decidir si se permitirá la participación en los contenidos que se generen. Aunque es necesario tener en cuenta que una mayor participación implicará un mayor trabajo sobre las redes sociales pero al mismo tiempo una mayor visibilidad. Ofrecer promociones y concursos exclusivos por medio de ellas.  Seguir a personas que verdaderamente sean relevantes para el negocio y los clientes. Usar el buscador (En twitter) para ver los comentarios generados sobre el negocio o servicio.

A parte de estas redes también se puede hacer presencia de un negocio en redes profesionales (Como Linkedin), en redes temáticas (Youtube) o en redes donde la fotografía prima sobre todo (Instagram). Lo q2ue hay que tener en cuenta a la hora de usar cualquiera de estas redes sociales es:

  1. Crear contenido de calidad.
  2. El contenido debe estar siempre en relación con el negocio o servicio.
  3. Permitir una participación, que esta aportará mayor visibilidad.
  4. Ofrecer algo que normalmente no se ofrezca en el local o establecimiento del negocio (Concursos, regalos, promociones)
  5. Estar pendiente de las redes sociales diariamente. Un abandono de las mismas hará que la gente pierda el interés sobre ellas. Por lo que es necesario publicar diariamente para que los lectores vean una actividad y trabajo constante.

Como contratar buenos empleados

El proceso de selección es lo más importante a la hora de contratar a los mejores empleados

Lo más importante que todo autónomo tiene que saber a la hora de contratar un buen empleado, es que esta situación depende fundamentalmente del proceso de selección.  Los pasos más importantes son:

  1. Identificar cuáles son las tares y responsabilidades necesarias para cubrir el puesto vacante. Elaborar una descripción del puesto atendiendo a los requerimientos técnicos de la persona y cualquier otro apunte necesario para el puesto.
  2. Establecer tanto las condiciones salariales y de contratación: Esto permitirá que se incluyan como demandantes personas a las que verdaderamente les gusta tanto el puesto de trabajo como las condiciones laborales.
  3. Publicar la oferta de empleo en diferentes medios. En páginas web de empleo, apps, anuncios en periódicos… permitirá que una mayor cantidad de personas tengo acceso al puesto ofrecido por lo que la variedad de perfiles también incrementará.
  4. Además de la solicitud de currículum, es aconsejable solicitar una carta de presentación. Esta hará que el interesado investigue previamente sobre la empresa lo que nos permitirá ventajas en los siguientes pasos:
  5. Comenzar con el proceso de selección: Para ello se recomienda realizar dos o tres preguntas en relación a la oferta y empresa. Entre la carta de presentación y las preguntas de selección se suele seleccionar a un 30% o 40% de las solicitudes. Las personas verdaderamente interesadas en un puesto de empleo elaboran correctamente la carta de presentación y extraen información relacionada con las empresas para poder contestar de la mejor manera posible a las preguntas realizadas.
  6. Conocer a los candidatos por medio de entrevistas: Ya sean grupales o individuales. Lo primordial es establecer un contacto personal que permita conocer los intereses y deseos de los demandantes, además de ver su puntualidad, formalidad y extraer las impresiones que generan. Este proceso es el más importante. Las preguntas que se realicen en el deben permitir obtener información sobre el trabajador. Conocimientos técnicos, específicos y otra serie de datos que no aparecen en un currículum. Además es necesario dejar hablar puesto que esto permitirá obtener más información clave para determinar la selección de candidaturas.
  7. Pruebas técnicas: Una vez estén seleccionados los candidatos que verdaderamente se desean contratar, se puede realizar una prueba donde ver los conocimientos que posee sobre la vacante ofertada y así determinar quién es el candidato idóneo.

Política de cookies en las tiendas on-line

Política de Cookies en las tiendas on-line

      Todo negocio o tienda online, debe ajustarse a las nuevas condiciones establecidas para uso de cookies.  Este término hace referencia a porciones de información enviadas por un sitio web y que quedan almacenadas el navegador del usuario, que permiten consultar la actividad del mismo. Esta opción permite el almacenamiento de datos como el idioma preferido del usuario u otras configuraciones especiales. Son propias de Google y de cualquiera de sus servidores por lo que es indispensable disponer de una cuenta de correo electrónico en Gmail. Esta ley es de cumplimiento obligatorio tanto para empresas como particulares que realicen actividades económicas por medio de internet, que se encuentren en España.

Existen tres tipos de Cookies:

1.    Cookie sin identificación del usuario: En estas cookies, no es necesario que se solicite permiso al usuario, para su uso.

2.    Cookie con identificación del usuario: Estas cookies,  son las que podrían resultar más intrusivas, y requieren de una autorización del usuario. Nos identifican y pueden almacenar información sobre nosotros que se puede utilizar más tarde. En el caso de una cookie en publicidad, no es raro que si se visita alguna página posteriormente aparezca publicidad en relación con la misma, gracias a los datos obtenidos anteriormente. Además, cookies de este tipo pueden saber dónde has hecho Me Gusta, qué artículos has leído, e incluso cuántos productos has comprado en una tienda online.

3.    Cookie que aceptada la configuración del navegador: Preaceptadas en la configuración del navegador. Aun así, las páginas web están obligadas a informar al usuario y pedir autorización para el uso de estas.

Los avisos para la aceptación de las cookies deben cumplir con las siguientes características:

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La satisfaccion del cliente: el objetivo de todo emprendedor

La satisfacción del cliente: el objetivo de todo emprendedor

      Para cualquier emprendedor, es necesario saber que los que definen la calidad de sus productos y los que harán de su negocio un éxito o una fracaso, serán sus clientes. Son ellos, quienes aportan más información sobre los puntos positivos y negativos de un negocio. Para poder saber cuál es la satisfacción del cliente, solo es necesario tener en cuenta que piensan ellos sobre el producto o servicio ofrecido, y que expectativas tenía el emprendedor sobre el mismo. Para cualquier autónomo o pyme adoptar una actitud proclive a la calidad le otorgará una gran cantidad de beneficios:

  1. Conseguir la excelencia ayuda a la diferenciación con la competencia.
  2. Una mayor satisfacción ayuda a crear fidelidad.
  3. Del mismo modo, una buena satisfacción puede suponer el que hablen bien del establecimiento o emprendedor. Lo que produciría él, boca-oído y la publicidad del negocio que implica.
  4. Permite un mayor conocimiento del negocio, lo que supondrá una mejor gestión y reducción de costes.
  5. Además, el personal contratado podrá tener más información sobre el negocio y se encontrará más comprometido.

Las acciones que se recomiendan para realizan un control de calidad son las siguientes:

1.       Todo aquello que se quiera mejorar, ha de ser controlado de forma continua:

  1. Planificando los pasos a seguir.
  2. Ejecutándolos
  3. Controlando cómo se hacen y
  4. Revisando y actuando para incorporar todo lo aprendido.

2.       Tratar al cliente de una forma familiar, para así poder observarle más cerca y al mismo tiempo hablar con él para poder obtener más información sobre los productos o servicios.

3.       Para poder medir el grado de satisfacción del cliente, es aconsejable, realizar una encuesta cuando el servicio o compra haya finalizando. En ella se preguntarán, los aspectos de mayor interés para el emprendedor. Además de aquellos que le ayuden a conocer más detalles de su negocio.

4.       Poner a disposición de los clientes un buzón de sugerencias o quejas.

5.       Círculos de calidad: Es decir, reuniones con los empleados para analizar los problemas que encuentran en su trabajo e identificar posibles soluciones.

6.       Finalmente se recomienda la asistencia a talleres o cursos relacionados con la formación en calidad. Esto aportarán más técnicas y conocimientos sobre el mercado, además de mejorar la atención con el público.